Pelajari bagaimana organisasi dapat mengurangi risiko salah rekrut, meningkatkan kualitas hiring, dan membuat keputusan talent yang lebih objektif melalui pendekatan assessment yang lebih terstruktur.
Hosted by PT Quintave Kinerja Mulia
Better workplaces, better companies.
Banyak organisasi sudah memiliki proses hiring yang rapi. Namun, keputusan tetap sering tidak konsisten karena input yang digunakan belum cukup objektif, predictive, dan relevan dengan kebutuhan role.
Kandidat terlihat meyakinkan saat interview, tetapi performanya tidak sesuai ekspektasi
CV menunjukkan pengalaman masa lalu, tetapi belum tentu menunjukkan fit terhadap role saat ini
Hiring manager dan HR sering melihat kandidat dari sudut pandang yang berbeda
Assessment sudah digunakan, tetapi hasilnya sulit dipahami atau tidak actionable
Keputusan akhirnya kembali ke intuisi, chemistry, atau feeling
Ketika insight tidak cukup jelas, keputusan akhirnya kembali ke intuisi.
Satu keputusan hiring yang kurang tepat dapat memengaruhi produktivitas tim, memperlambat eksekusi strategi, dan menciptakan biaya yang baru terasa setelah beberapa bulan.
Produktivitas turun, proses rekrutmen ulang, dan turnover meningkat.
Leadership failure yang berdampak pada tim dan eksekusi.
Kolaborasi melambat, konflik meningkat, dan strategi tidak berjalan optimal.
Semakin lama mismatch tidak terdeteksi, semakin besar biaya yang sudah terlanjur terjadi.
Dalam sesi ini, Anda akan memahami:
Bagaimana keputusan hiring dan promotion berdampak pada tim, performa, dan eksekusi strategi.
Kenapa CV, pengalaman, dan interview saja sering belum cukup untuk memprediksi performa.
Bagaimana cognitive ability, work motivation, dan personality/work style berperan dalam keberhasilan seseorang di role tertentu.
Bukan sekadar skor, tetapi insight yang membantu leader mengambil keputusan.
Assessment yang efektif tidak hanya menjelaskan “siapa kandidat ini”, tetapi membantu leader menjawab pertanyaan yang lebih penting:
Webinar ini dirancang untuk:
Jika Anda terlibat dalam keputusan hiring, promotion, development, atau succession, sesi ini relevan untuk Anda.
Di tengah tuntutan bisnis yang semakin cepat, organisasi tidak bisa lagi hanya mengandalkan intuisi dalam mengambil keputusan tentang orang.
Hiring yang salah, promosi yang tidak tepat, atau team mismatch dapat memperlambat eksekusi strategi dan menciptakan biaya yang tidak terlihat sejak awal.
Webinar ini membantu Anda melihat bagaimana pendekatan assessment yang lebih predictive dan role-specific dapat menjadi input penting dalam membangun keputusan talent yang lebih baik.
Di tengah tuntutan bisnis yang semakin cepat, organisasi tidak bisa lagi hanya mengandalkan intuisi dalam mengambil keputusan tentang orang.
Hiring yang salah, promosi yang tidak tepat, atau team mismatch dapat memperlambat eksekusi strategi dan menciptakan biaya yang tidak terlihat sejak awal.
Webinar ini membantu Anda melihat bagaimana pendekatan assessment yang lebih predictive dan role-specific dapat menjadi input penting dalam membangun keputusan talent yang lebih baik.
Webinar ini akan dibawakan oleh tim dari PT Quintave Kinerja Mulia, konsultan manajemen yang membantu organisasi menyelaraskan keputusan terkait struktur, talenta, dan kepemimpinan dengan kebutuhan bisnis.
Head of Business Development Quintave Kinerja Mulia
Ikuti webinar ini dan pelajari bagaimana predictive assessment membantu mengurangi risiko hiring, memperkuat interview, dan mendukung keputusan talent yang lebih percaya diri.
Better people decisions don’t come from more intuition.
They come from better inputs.
© 2024 by Quintave Kinerja Mulia. All right reserved.
