Technology and Artificial Intelligence (AI) are reshaping how organizations work, decide, and compete. Tasks once handled manually are now automated, data driven, and executed in real time. Meetings that relied on intuition now depend on dashboards and predictive insights. As work changes, expectations toward leaders also change. Leadership must evolve alongside new ways of working and thinking. Capabilities that worked well before advanced technology may no longer support sustainable progress. Without adaptation, leadership development gaps can slow innovation, weaken trust, and gradually erode organizational competitiveness. How AI Is Redefining the Role of Leaders Leading in the digital age is fundamentally different from leading in the past. Technology and AI create new opportunities while exposing clear limitations for leaders. Work now happens through collaboration between humans and intelligent systems, not people alone. Leaders also have access to massive data that speeds decisions, but also increases complexity at the same time. This shift reshapes expectations around leadership development across modern organizations. Three Practical Ways to Grow Leaders in a Tech Driven World 1. Build Data and AI Literacy Leaders must understand data, AI, and their impact on business performance. This capability helps leaders interpret insights correctly to make fact based decisions with confidence. Without this skill, leaders risk relying blindly on tools they do not fully understand. In leadership development, the focus should be on applied learning through real business cases, not technical depth. Leaders practice interpreting insights, challenging assumptions, and linking data to clear intentions. This approach strengthens judgment while keeping technology aligned with organizational goals. 2. Develop an Adaptive and Learning Mindset Rapid advances in technology and AI require leaders to keep learning and adapting. Flexibility and the courage to experiment become critical for long term relevance. Leaders need to actively follow technological change and apply it in ways that benefit the organization. A strong example is Jeff Bezos, founder of Amazon, through his Day 1 philosophy. This approach treats every day as a starting point for innovation. This mindset helped Amazon innovate continuously, scale new businesses, and stay customer focused amid disruption. In leadership development, this mindset strengthens resilience, curiosity, and sustained organizational growth. 3. Strengthen human judgment and ethics Leaders need to sharpen decision making, empathy, and ethical judgment as technology and AI shape daily work. While AI supports faster analysis, it also raises complex ethical questions. For example, leaders must decide how employee data is collected, stored, and used responsibly. Leaders must also consider the human impact when automation changes roles and career paths. While technology can enhance efficiency, it cannot replace accountability, empathy, or moral responsibility. Strong leadership development therefore continues to emphasize ethical decision-making, trust-building, and sound judgment—capabilities that technology cannot automate. This principle is central to Requisite Organization, which stresses clarity of roles, accountability, and trust as foundations of effective leadership. Leadership Development with Quintave These principles are embedded in Quintave’s Managerial Leadership Practices program. Grounded in Requisite Organization by Dr. Elliott Jaques, the program focuses on strengthening foundational and human capability in leaders. Through structured workshops, leaders practice decision-making, delegation, conflict resolution, and strategic action in complex, real-world scenarios. This ensures leadership development remains practical, disciplined, and aligned with organizational effectiveness—especially in environments shaped by technology and AI. By combining modern leadership practices with the enduring principles of Requisite Organization, organizations can develop leaders who are not only technologically aware, but also trustworthy, accountable, and capable of leading through complexity. Visit Quintave to learn more about this leadership development program. source:
Why Job Fit Assessment Is Important in Hiring
Hiring the right employees plays a critical role in organizational success. Unfortunately, finding the best talent is not as simple as reviewing resumes or conducting interviews. Candidates who look strong on paper may struggle once they face real job demands. Others may have skills but lack motivation or cultural alignment. These mismatches often lead to poor performance and early turnover. That is why organizations need a job fit assessment to reduce hiring risks. By focusing on how well a candidate’s abilities, personality, and motivation align with job requirements, job fit assessment helps organizations reduce hiring risks and make more sustainable decisions. This approach is strongly aligned with Requisite Organization by Dr. Elliott Jaques, which emphasizes that organizational effectiveness depends on placing individuals in roles that match their level of capability and the complexity of the work. To better understand this concept, let’s explore why job fit plays a decisive role in hiring outcomes. 1. Make Sure Organizations Hire the Best Candidates The number of job applicants keeps increasing. Yet finding candidates who truly fit role requirements remains difficult. According to a CareerBuilder survey, 75 percent of companies admit they have made a bad hire. On the employee side, studies show around 60 percent realize they are a poor fit shortly after joining. This situation is costly. A bad hire can cost up to 30 percent of an employee’s first year earnings, based on data from the U.S. Department of Labor. Beyond cost, poor hiring decisions also affect morale, productivity, and team trust. Bad hiring often happens because decisions rely too heavily on resumes and interviews. These methods are prone to bias, personal preference, and incomplete information. Recruiters may favor certain candidates or miss critical capability gaps. To reduce this risk, organizations need job fit assessment. Prevue Job Fit helps ensure candidates match role requirements and work demands. By combining abilities, personality, and motivation data, it delivers objective, data driven insights with far less bias. 2. Set Clear Objectives and Hiring Criteria Hiring often fails because job criteria are unclear, biased, or inaccurate. Some roles demand unrealistic experience, vague competencies, or copied requirements from other positions. These standards confuse recruiters and mislead candidates. As a result, selection becomes subjective and inconsistent. A structured job fit assessment helps clarify what success truly looks like. Prevue Job Fit for example, allows organizations to set benchmarks based on employees who already perform well in the same role. It matches candidates using general abilities, motivations, and personality. This approach creates clear, objective criteria aligned with proven performance. 3. Making fair and objective recruitment decisions Relying on resumes and interviews alone is risky because they invite bias and assumptions. Recruiters may develop early positive impressions or show unconscious favoritism. Job fit assessment reduces this risk by shifting evaluation toward data driven insight. A job fit assessment tool like Prevue Job Fit assesses candidates comprehensively using abilities, motivations, and personality. This approach minimizes bias, improves fairness, and supports more objective hiring decisions. 4. Reduce turnover rate High employee turnover often starts with poor hiring decisions. A Harvard Business Review reports that 80 percent of turnover is linked to recruitment mistakes. Candidates who appear convincing on resumes and interviews may still lack role fit due to different motivations or personality traits. A job fit assessment helps provide a comprehensive and data driven view of candidate suitability. When employees fit the role, work expectations feel manageable. As a result, stress, frustration, and early resignation risks are significantly reduced. The Added Value Job fit assessment delivers value beyond hiring decisions. It supports self assessment by helping employees understand strengths, motivations, and growth areas. It also guides employee development through better role alignment and targeted learning plans. This insight improves performance and long term engagement. This broader use of job fit assessment aligns with Requisite Organization, where long-term effectiveness depends on continuously matching people, roles, and organizational structure as complexity grows. Supported by Requisite Organization principles and tools like Prevue Job Fit report, organizations can move beyond guesswork and build teams that are truly designed to succeed. If you want to see a sample job fit assessment report, visit Quintave’s Prevue Job Fit. Sources:
5 Alasan Mengapa Tes Psikotes Merupakan Kunci Keberhasilan Rekrutmen Karyawan
Tes psikotes kerja sudah jadi bagian tak terpisahkan dalam tahapan rekrutmen karyawan di banyak perusahaan. Hampir semua proses rekrutmen menyertakan psikotes sebagai salah satu tahap seleksinya. Meskipun sudah jadi hal umum, psikotes kerja bukan sekedar tahapan seleksi yang sifatnya formalitas saja. Bahkan, psikotes kerja bisa dikatakan merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan menemukan kandidat terbaik. Jika CV dan wawancara hanya menampilkan “apa yang terlihat”, maka tes psikotes membantu perusahaan memahami “bagaimana seseorang benar-benar bekerja”. Pendekatan ini sejalan dengan konsep Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, yang menekankan bahwa efektivitas organisasi sangat ditentukan oleh kesesuaian antara kapasitas individu dan kompleksitas peran yang dijalankan. Berikut lima alasan mengapa tes psikotes menjadi kunci keberhasilan rekrutmen karyawan. 1. Tes Psikotes Membantu Memahami Kandidat Secara Lebih Komprehensif CV dan wawancara kerja cenderung hanya bisa memberi informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan komunikasi kandidat. Padahal, kandidat yang terlihat meyakinkan di CV dan wawancara tidak selalu menjadi karyawan yang sempurna. Banyak kandidat yang punya CV menonjol dan lancar ketika wawancara, tapi kesulitan beradaptasi saat mulai bekerja. Alasannya karena skill dan pengalaman saja belum menjamin kinerja yang konsisten. Banyak kasus menunjukkan bahwa kandidat yang tampil meyakinkan saat wawancara justru kesulitan beradaptasi ketika mulai bekerja. Penyebabnya adalah faktor-faktor seperti cara berpikir, kepribadian, pengelolaan emosi, dan motivasi kerja—yang tidak mudah terungkap melalui wawancara saja. Di sinilah tes psikotes berperan penting, karena mampu menilai aspek-aspek tersebut secara lebih komprehensif dan objektif. 2. Lebih Objektif dan Mengurangi Bias Personal Menilai kandidat hanya dari CV dan wawancara rawan bias personal. Rekruter bisa terpengaruh kesan awal atau preferensi tertentu. Sementara itu, kandidat juga bisa saja berbohong ketika menulis CV atau menyiapkan jawaban agar terlihat meyakinkan saat wawancara. Survey Job Applicant Behavior mengungkap bahwa sekitar 70 persen kandidat mengaku pernah berbohong di CV. Sementara itu, 80 persen kandidat mengaku tidak sepenuhnya jujur saat wawancara. Berbeda dengan analisa cv dan wawancara kerja yang rawan bias personal, tes psikotes menggunakan metode penilaian berbasis data yang objektif. Hal ini meminimalisir terjadinya bias dalam keputusan rekrutmen yang dibuat. 3. Bisa Disesuaikan dengan Kebutuhan Spesifik Setiap posisi dan kondisi perusahaan punya kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, penilaian kandidat tidak bisa disamaratakan untuk semua peran. Alat tes psikotes kerja seperti Prevue HR dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik suatu posisi. Melalui Prevue Job Fit, perusahaan dapat menetapkan benchmark karyawan ideal sejak awal, lalu membandingkannya dengan profil kandidat. Pendekatan ini memastikan bahwa tes psikotes yang digunakan benar-benar relevan dan mendukung kebutuhan bisnis, bukan sekadar prosedur tambahan. 4. Memberikan Rekomendasi Penempatan yang Tepat Selain menilai kecocokan kandidat dengan posisi yang sedang dicari, tes psikotes juga dapat membantu tim rekrutmen memahami peran yang paling sesuai untuk setiap kandidat. Sebagai contoh, laporan Prevue Job Fit dan Succession Planning membantu HR memahami karakter kerja, gaya berpikir, dan potensi kandidat. Informasi ini sangat berguna untuk pengambilan keputusan penempatan yang lebih akurat, sekaligus sebagai referensi talent pipeline untuk kebutuhan posisi lain di masa depan. Dengan demikian, tes psikotes berkontribusi langsung pada efektivitas organisasi jangka panjang. 5. Mengurangi Resiko Turnover Karyawan Keputusan rekrutmen yang keliru sering berujung pada turnover karyawan. Studi Harvard Business Review menunjukkan sekitar 80 persen turnover disebabkan oleh rekrutmen yang tidak tepat. Penilaian yang terlalu fokus pada skill dan pengalaman kerja sering melewatkan kecocokan pribadi. Kandidat bisa terlihat kompeten, tetapi sulit bertahan dalam budaya kerja tertentu. Misalnya, kandidat berorientasi individual ditempatkan di tim yang mengutamakan kolaboratif. Tes psikotes membantu membaca kecocokan ini sejak awal. Dengan begitu, resiko turnover karyawan dikemudian hari bisa diminimalisir. Rekomendasi Alat Tes Psikotes Jika perusahaan ingin menghasilkan keputusan rekrutmen yang lebih akurat dan minim risiko, pemilihan alat psikotes yang tepat sangat penting. Prevue HR menawarkan asesmen berbasis sains yang mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan motivasi kandidat secara menyeluruh. Pendekatan ini memberi gambaran potensi kerja yang tidak terlihat dari CV atau wawancara. Data yang dihasilkan membantu HR menilai kecocokan peran, mengurangi bias, dan meningkatkan retensi. Dengan memanfaatkan dukungan berbagai laporan Prevue yang komprehensif, serta pendekatan Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, perusahaan dapat membuat keputusan rekrutmen yang lebih tepat, strategis, dan berkelanjutan. Untuk informasi lebih lanjut tentang solusi Prevue HR untuk mendukung rekrutmen di organisasi Anda, hubungi Quintave. Sumber:
5 Kesalahan HRD yang Sering Terjadi dalam Rekrutmen Karyawan
Rekrutmen karyawan adalah proses mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di perusahaan. Melalui proses rekrutmen, perusahaan memastikan setiap posisi diisi oleh orang yang kompeten dan sesuai kebutuhan bisnis. Dalam proses rekrutmen ini, HRD memiliki peran yang sangat penting. Mereka bertanggung jawab untuk menyusun kebutuhan tenaga kerja, menyaring kandidat, hingga menjalankan proses seleksi. Namun sayangnya, masih ada berbagai kesalahan-kesalahan yang dilakukan HRD. Tak jarang, kesalahan ini membuat perusahaan justru merekrut kandidat yang tidak tepat / tidak mereka butuhkan. Survei CareerBuilder mencatat sebanyak 74 persen tim rekruter mengaku pernah memilih kandidat yang tidak tepat. Kesalahan ini dapat berdampak pada kinerja tim, produktivitas, dan stabilitas organisasi. Agar tidak mengulang kesalahan yang sama, berikut lima kesalahan yang sering dilakukan HRD dalam proses rekrutmen karyawan. 1. Menulis Deskripsi Pekerjaan Tidak Jelas dan Terlalu Umum Salah satu kesalahan paling umum dalam rekrutmen karyawan adalah menulis deskripsi pekerjaan yang terlalu umum atau ambigu. Frasa seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “multitasking” sering digunakan tanpa penjelasan konteks yang jelas. Selain itu, tidak sedikit lowongan kerja yang mencantumkan terlalu banyak kriteria, bahkan yang tidak relevan dengan tanggung jawab utama posisi tersebut. Akibatnya, kandidat menjadi bingung dan perusahaan justru menarik pelamar yang tidak sesuai dengan kebutuhan nyata. Deskripsi pekerjaan yang jelas dan spesifik membantu kandidat memahami ekspektasi peran sekaligus meningkatkan kualitas pelamar sejak awal proses rekrutmen karyawan. 2. Asal Memilih Channel Iklan Lowongan Kerja Saat ini, kebanyakan perusahaan mengiklankan lowongan kerja melalui channel digital. Satu perusahaan bahkan bisa saja memposting iklan rekrutmen karyawan di lebih dari satu channel lowongan kerja. Misalnya di LinkedIn, JobStreet, instagram,serta platform lain. Sayangnya, tidak semua channel cocok untuk setiap jenis posisi. Situs seperti Remote.co atau WeWorkRemotely misalnya, lebih cocok untuk lowongan kerja untuk remote worker. Contoh lain jika perusahaan mencari kandidat yang berpengalaman atau profesional, lebih baik menggunakan channel LinkedIn dibandingkan media sosial umum seperti Facebook. Sayangnya, masih banyak HRD yang mengabaikan hal ini dan beranggapan semakin banyak channel yang digunakan semakin baik. 3. Terlalu Fokus Pada CV dan Wawancara Banyak recruiter masih mengandalkan CV dan hasil wawancara dalam rekrutmen karyawan. Padahal, survei Job Applicant Behavior oleh ResumeLab menunjukkan bahwa hampir semua kandidat mengaku pernah berbohong pada CV (70%) dan wawancara kerja (80%). Selain itu, lulusan universitas ternama atau kandidat berpengalaman belum tentu cocok untuk perusahaan Anda. Kandidat dengan kemampuan tinggi akan tetap sulit berkontribusi secara optimal jika motivasi dan kepribadiannya tidak selaras dengan budaya kerja perusahaan. Ketidaksesuaian ini sering memicu konflik dan menurunkan kinerja tim. Oleh karena itu, HRD perlu menggunakan alat asesmen agar penilaian kandidat lebih objektif dan berbasis data. 4. Proses Rekrutmen Terlalu Panjang dan Berbelit Proses rekrutmen karyawan yang terlalu panjang dan berbelit sering membuat kandidat kehilangan minat. Namun, beberapa lowongan masih mengharuskan kandidat melalui tes tertulis, wawancara berulang, Focus Group Discussion (FGD), hingga presentasi tanpa timeline yang jelas. Proses rekrutmen yang berbelit seperti ini menciptakan ketidakpastian bagi kandidat. Akibatnya, kandidat potensial cenderung lebih memilih perusahaan lain dengan proses rekrutmen yang lebih cepat dan transparan. 5. Mengabaikan Employer Branding Masih banyak HRD yang mengabaikan pentingnya employer branding sebagai faktor penting dalam rekrutmen karyawan. Employer branding adalah citra dan gambaran perusahaan di mata kandidat. Employer branding punya peran penting untuk menarik kandidat berkualitas sejak awal. Ketika perusahaan memiliki reputasi positif sebagai tempat bekerja, kandidat berkualitas akan lebih tertarik untuk bergabung. Sebaliknya, citra perusahaan yang buruk dapat menurunkan minat pelamar. Terlebih, pencari kerja di era digital saat ini cenderung mencari informasi perusahaan secara aktif melalui media sosial sebelum memutuskan untuk mendaftar. Kesalahan-kesalahan di atas menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan membutuhkan pendekatan yang lebih terstruktur dan berbasis data. Hal ini sejalan dengan prinsip Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, yang menegaskan bahwa efektivitas organisasi hanya dapat tercapai ketika individu ditempatkan pada peran dengan tingkat kompleksitas yang sesuai dengan kapasitasnya. Tim HRD perlu memperjelas kebutuhan kandidat, memilih media rekrutmen yang relevan, serta membangun employer branding yang sesuai dengan target pasar. Proses seleksi juga perlu fokus pada potensi, bukan sekadar pengalaman. Oleh karenanya, proses rekrutmen sebaiknya menggunakan alat asesmen seperti Prevue HR. Prevue HR adalah alat asesmen yang membantu menilai kandidat berdasarkan kemampuan kognitif, kepribadian, dan motivasi kerja secara objektif dan terukur. Sumber:
Keputusan Rekrutmen yang Keliru Mendorong Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Tingkat Turnover karyawan yang tinggi dapat menghambat operasional perusahaan. Setiap kali karyawan yang sudah paham ritme kerja memutuskan untuk pergi, produktivitas tim bisa terganggu. Di sisi lain, perusahaan harus mengulang proses rekrutmen untuk mengisi kekosongan posisi yang ada. Proses ini tidak hanya menghabiskan waktu, tapi juga membutuhkan biaya besar hingga karyawan baru siap bekerja. Bahkan, studi Employee Benefit News mencatat bahwa biaya penggantian karyawan yang keluar bisa mencapai 33 persen dari gaji tahunannya. Selama ini, kita sering berasumsi bahwa tingkat turnover hanya berhubungan dengan gaji, beban kerja, atau tawaran di tempat lain. Itu tidak sepenuhnya salah. Tapi, ada satu hal penting yang sering diabaikan. Studi Harvard Business Review mengungkap bahwa 80 persen turnover karyawan disebabkan oleh keputusan rekrutmen yang keliru. Mengapa hal ini bisa terjadi dan apa kaitannya? Mari kita bahas lebih lanjut. Keputusan Rekrutmen dan Kaitannya dengan Turnover Karyawan Rekrutmen merupakan proses penting bagi perusahaan untuk menemukan talenta terbaik. Melalui proses rekrutmen, perusahaan bisa merekrut talenta yang sesuai kebutuhan bisnis. Namun masih banyak kasus dimana tim rekrutmen justru memilih kandidat yang tidak sesuai dengan tuntutan peran, nilai organisasi, atau lingkungan kerja. Misalnya, kandidat yang dipilih memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai secara teknis. Namun kandidat tersebut tidak cocok dengan budaya kerja perusahaan. Perbedaan nilai, cara kerja, dan pola komunikasi tersebut membuat karyawan sulit berkembang dan merasa frustrasi. Kondisi inilah yang di kemudian hari menyebabkan turnover karyawan. Mengapa Tim Rekrutmen Bisa Keliru Memilih Kandidat? Ada banyak faktor yang bisa menyebabkan kesalahan dalam merekrut kandidat. Mulai dari tuntutan waktu yang mepet, keterbatasan sumber daya tim rekrutmen, kriteria peran yang tidak dirumuskan dengan jelas, dan masih banyak lagi. Namun dari berbagai faktor yang ada, salah satu penyebab yang paling umum adalah proses penilaian yang hanya mengandalkan CV dan wawancara kerja. Survei Job Applicant Behavior oleh ResumeLab pada 2023 mengungkap bahwa 70 persen pekerja mengaku pernah berbohong di CV. Dalam laporan yang sama, 80 persen pekerja mengaku tidak jujur saat wawancara. Disisi lain, tim rekrutmen bisa saja terpengaruh kesan awal, preferensi pribadi, atau favoritisme sehingga penilaian terhadap kandidat menjadi tidak akurat. Dampaknya, kandidat yang dipilih tidak sesuai kebutuhan. Potensi turnover karyawan di kemudian hari juga meningkat. Lalu Bagaimana Strategi Rekrutmen yang Seharusnya? Memang, CV dan wawancara merupakan bagian penting dalam proses rekrutmen. CV dapat membantu tim rekrutmen memahami latar belakang kandidat, pengalaman kerja, dan kompetensi dasar. Sementara itu, wawancara dapat menjadi sarana awal bagi rekruter untuk menggali cara berpikir, kemampuan komunikasi, dan sikap kandidat. Dua alat ini memberi gambaran awal yang berguna. Namun jika penilaian rekrutmen hanya didasarkan pada CV dan wawancara, risiko kesalahan penilaian yang berujung pada turnover karyawan menjadi sangat tinggi. Oleh karena itu, tim rekrutmen perlu alat asesmen yang dapat menilai kandidat secara menyeluruh secara objektif dan berbasis data. Salah satu solusi yang dapat digunakan adalah Prevue Assessment, khususnya melalui laporan Job Fit, yang membantu memastikan kecocokan kandidat dengan tuntutan peran sejak awal. Prevue Job Fit merupakan laporan asesmen yang menilai kandidat berdasarkan kemampuan, motivasi, dan kepribadian. Penilaian ini dilakukan berbasis data dengan membandingkan profil kandidat terhadap standar peran yang spesifik. Pendekatan ini membantu perusahaan memilih kandidat yang selaras secara keterampilan, nilai, dan perilaku. Penempatan yang tepat sejak awal akan meningkatkan peluang karyawan bertahan lebih lama, berkembang, dan memberikan kontribusi optimal. Hasilnya, keputusan rekrutmen bisa lebih akurat dan risiko turnover karyawan dapat diminimalisir. Kesimpulan Turnover karyawan yang tinggi bukanlah masalah yang muncul secara tiba-tiba. Dalam banyak kasus, akar masalahnya terletak pada keputusan rekrutmen yang kurang tepat. Dengan mengandalkan CV dan wawancara saja, perusahaan berisiko salah menilai kandidat dan menghadapi turnover karyawan yang berulang. Melalui pendekatan Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques dan dukungan Prevue Assessment by Prevue HR System, perusahaan dapat membangun proses rekrutmen yang lebih objektif, akurat, dan berkelanjutan. Hasilnya bukan hanya penurunan turnover karyawan, tetapi juga organisasi yang lebih stabil, produktif, dan siap bertumbuh. Sources:
In This Economy, Saat yang Tepat untuk Strategi Lowongan Kerja Remote
Belakangan ini, kerja remote terdengar tidak asing lagi di kalangan pekerja. Banyak perusahaan mulai membuka lowongan kerja berbasis jarak jauh karena dianggap mampu menekan biaya operasional. Cara ini juga membantu mereka merekrut talenta terbaik dari mana saja. Bagi pencari kerja, lowongan kerja jarak jauh membuka peluang yang jauh lebih luas. Mereka bisa melamar ke perusahaan di berbagai kota bahkan negara tanpa harus pindah tempat tinggal. Kesempatan berkarir pun menjadi lebih fleksibel dan tidak lagi terbatas oleh lokasi. Apa Itu Kerja Remote? Kerja remote adalah sistem kerja yang memungkinkan karyawan menyelesaikan tugas dari luar kantor. Mereka bisa bekerja dari rumah, kafe, atau coworking space. Model kerja ini tidak bergantung pada lokasi fisik, tetapi pada hasil dan kinerja individu. Dengan dukungan teknologi seperti cloud computing, video conference, dan platform kolaborasi digital, perusahaan kini dapat beroperasi secara efisien tanpa batasan geografis. Dalam konteks perekrutan modern, membuka lowongan kerja remote memberi fleksibilitas besar bagi perusahaan dan kandidat. Karyawan dapat bekerja dari lingkungan yang lebih nyaman, sementara perusahaan memperoleh keuntungan berupa produktivitas tinggi dan biaya operasional yang lebih rendah. Jenis Perusahaan yang Cocok Menggunakan Sistem Kerja Remote Tidak semua jenis bisnis bisa sepenuhnya menerapkan sistem kerja jarak jauh. Misalnya, industri manufaktur yang karyawannya harus datang langsung ke pabrik karena proses produksi harus dilakukan di lokasi. Jenis bisnis yang memungkinkan membuka lowongan kerja remote biasanya adalah perusahaan yang jenis pekerjaannya bisa dilakukan dari mana saja hanya dengan laptop dan koneksi internet. Beberapa jenis perusahaan yang cocok menggunakan sistem kerja remote diantaranya: Tantangan di Balik Strategi Lowongan Kerja Remote Merekrut karyawan untuk bekerja secara remote punya tantangannya sendiri. Tanpa tatap muka, menilai karakter dan kepribadian kandidat jadi lebih sulit karena ekspresi dan bahasa tubuh tidak terlihat jelas. Risiko salah penilaian juga lebih besar, apalagi kandidat bisa mempercantik CV atau portofolio mereka agar terlihat bagus. Tantangan lain adalah membangun koneksi personal dengan kandidat. Padahal, ini penting untuk tahu apa motivasi mereka dan apakah mereka cocok dengan budaya kerja perusahaan. Karena itu, proses seleksi lowongan kerja remote perlu dilakukan lebih cermat, transparan, dan berbasis evaluasi nyata agar hasilnya benar-benar tepat. Strategi Efektif Rekrut Kandidat Remote Menyeleksi kandidat untuk sistem kerja remote tidak semudah menilai CV atau hasil wawancara daring. Banyak aspek penting seperti etos kerja, kejujuran, dan kemampuan beradaptasi yang sulit terlihat hanya dari percakapan online. Untuk membuat proses rekrutmen karyawan lebih objektif, gunakan alat asesmen yang bisa menilai perilaku dan konsistensi kerja kandidat seperti Prevue HR melalui laporan Work Fit-nya. Laporan Prevue Work Fit memuat Skala Remote Worker Effectiveness yang menilai apakah seseorang cenderung lebih efektif bekerja di kantor atau dari rumah. Skala ini membantu perusahaan memahami preferensi kerja, kebutuhan interaksi, dan potensi produktivitas kandidat dalam dua situasi berbeda. Informasi tersebut memudahkan perusahaan menyesuaikan ekspektasi dan dukungan kerja yang diperlukan saat kandidat ditempatkan secara remote. Kesimpulan Membuka lowongan kerja remote adalah strategi cerdas. Namun tanpa asesmen yang tepat, risikonya besar. Dengan Prevue Work Fit, perusahaan dapat memastikan kandidat bukan hanya terlihat baik di atas kertas, tetapi benar-benar memiliki perilaku dan motivasi yang cocok untuk bekerja secara remote. Dengan kombinasi Requisite Organization, Prevue HR, dan pendampingan ahli Quintave—strategi lowongan kerja remote dapat menghasilkan tim berkinerja tinggi dan berkelanjutan. Untuk memahami lebih dalam tentang strategi rekrutmen karyawan dan pengelolaan organisasi yang efektif, kunjungi blog Quintave.
Why Every Growing Company Needs a Trusted Business Advisor
Running a growing business is complex and full of challenges. The bigger the organization becomes, the harder it is to keep everything working in harmony. Leaders often find themselves balancing daily operations with long-term vision, struggling to align people, structure, and strategy. In moments like these, having a trusted business advisor can make all the difference in understanding what truly drives sustainable growth, bringing clarity to the decisions that matter most. This aligns with principles from Requisite Organization by Dr. Elliott Jaques, which emphasizes that business effectiveness depends on having the right structure, the right roles, and leaders with the capability to manage the complexity of the work. A strong business advisor helps leaders create that alignment. What Is a Business Advisor? A business advisor is a professional who partners with business leaders to offer strategic guidance and objective insight. They work closely with senior executives, acting as mentors who understand the company’s structure, people, and goals. Unlike short-term consultants, they don’t focus on quick fixes or temporary solutions. Their priority is achieving sustainable growth through clear strategic alignment. Through continuous collaboration, they help refine decisions, strengthen leadership practices, and guide the organization toward achieving its full potential. What Growing Companies Gain from a Trusted Advisor Partnering with a trusted advisor gives growing companies a powerful advantage. Here are the key benefits growing companies can gain: What Makes a Trusted Business Advisor? Not all advisors are equal. To choose the right one for your company, look for these characteristics: 1. Deep business insight A trusted advisor understands how businesses operate in the real world, bridging strategy and execution. This analytical and results-driven mindset, similar to Quintave’s approach, ensures every recommendation creates measurable impact. 2. Strong collaboration skills They listen, ask the right questions, and work closely with your leadership team. Instead of acting as outsiders, they become genuine partners in growth. 3. Objective and honest perspective A reliable advisor offers clear, data-based guidance, even when the truth is uncomfortable. They challenge assumptions to help leaders make stronger decisions. 4. Proven results Trusted advisors have a track record of measurable achievements, translating insights into improved performance and sustainable progress. 5. Cultural alignment They respect your company’s values and integrate seamlessly into your workflow, making their advice not just relevant, but lasting. Why Work With Quintave as Your Business Advisor? At Quintave Kinerja Mulia, our approach is grounded in the science of organization effectiveness. We help leaders align people, structure, and strategy using frameworks inspired by Dr. Elliott Jaques’ Requisite Organization and Quintave’s Organization Effectiveness & Excellence (OE2 )Review. Our business advisor services include: Through OE2R, clients gain clarity—seeing what works, what doesn’t, and what must be changed to achieve sustainable growth. With Quintave, you’re not just hiring an advisor—you’re gaining a strategic partner dedicated to your long-term success. Ready to Take Your Business Further? Growth brings excitement, but also complexity. New challenges in leadership, operations, and people management can easily overwhelm even experienced business owners. That’s why partnering with a business advisor early makes such a difference. You’ll gain confidence, direction, and a solid plan to manage the next phase of your company’s journey. Contact us today to explore how our business advisor services can transform your growth journey.
Top 5 Leadership Development Strategies That Transform Teams
In today’s fast-changing business environment, effective leadership is essential for organizational success. Leaders are expected to inspire teams, drive innovation, and navigate uncertainty with confidence. Yet, many organizations struggle to cultivate leaders who can adapt and sustain high performance. As business challenges grow, leadership development is key to helping leaders transform teams and achieve lasting impact. Principles from Requisite Organization by Dr. Elliott Jaques remind us that effective leadership emerges when a leader’s capability aligns with the complexity of their role. Combining this concept with modern tools such as Prevue Assessment and Quintave’s Managerial Leadership Practices creates a powerful foundation for effective leadership development. Below are five proven leadership development strategies that can truly transform ordinary teams into high-performing ones. 1. Experiential Learning for Real-World Leadership Development Experience remains the most powerful teacher in leadership growth. While theory provides understanding, real transformation happens when leaders apply what they learn in real world situations. Experiential learning, through simulations, role-playing, and cross-department projects helps leaders strengthen emotional intelligence, adaptability, and problem-solving skills. Integrating experiential learning into leadership development programs encourages participants to think critically and make informed decisions. This approach allows them to test strategies, evaluate outcomes, and reflect on lessons learned. It helps create leaders who can turn knowledge into action with measurable impact. 2. Blended Learning: Combining Online and In-Person Training Blending digital and traditional learning ensures flexibility and accessibility for busy professionals. Online courses, virtual coaching, and webinars allow leaders to learn at their own pace. On the other hand, in-person workshops enable deeper discussions, hands-on practice, and real-time feedback. Combining both formats makes leadership development more dynamic and engaging. It accommodates diverse learning styles and promotes continuous skill enhancement. Regular participation in structured training builds core leadership competencies such as communication, decision-making, and team management, key elements of effective leadership. With the support of Prevue HR assessments, learning can even be tailored to personality patterns, cognitive strengths, and motivational drivers—making leadership development more targeted and effective. 3. Continuous Evaluation to Measure Real Growth A successful leadership development program is not just about training, it’s about measuring progress and ensuring impact. Ongoing evaluation through performance metrics, 360-degree feedback, and peer assessments helps identify strengths, weaknesses, and growth areas. These evaluations allow organizations to refine their approach, ensuring that the development journey remains aligned with business goals. When assessments are used constructively, they transform leadership training from one-time events into sustainable systems that evolve alongside the organization’s needs. 4. Real-World Leadership Assignments That Build Agility Rather than relying solely on classroom learning, organizations can accelerate leadership development through real-world leadership assignments. Assigning leaders to handle challenging projects, manage new teams, or lead community initiatives gives them practical exposure to decision-making, accountability, and resilience. Through these assignments, leaders learn to manage complexity, adapt to change, and communicate effectively under pressure. This hands-on experience builds self confidence and cultivates leadership agility, essential for guiding teams through uncertainty and achieving consistent results. This aligns strongly with Jaques’s Requisite Organization principle: leaders grow best when the complexity of their task matches their capability and stretches them to the next level. 5. Collaborative Leadership and Leadership Development Co-Creation Modern leadership thrives on collaboration, not competition. Encouraging leaders to share ideas, discuss challenges, and learn from one another builds trust and fosters a culture of continuous learning. Co development sessions, where leaders collectively solve real workplace problems, create stronger bonds and expand collective intelligence. Embedding collaboration into leadership development helps organizations strengthen cross-functional communication and teamwork. When leaders grow together, they model cooperation for their teams. This creates a ripple effect that boosts engagement, innovation, and overall performance. Advance Your Leadership Skills with Quintave Leadership workshops can significantly improve managerial effectiveness, but they should never be approached casually. The right program must sharpen strategic thinking, strengthen decision-making, and enhance team accountability. Through leadership development grounded in practical application, leaders learn to align structure, people, and strategy. Quintave’s Leadership Workshop program integrates: This approach ensures leadership development becomes a strategic advantage—not just a training activity. Leaders learn how to align people, structure, and strategy to drive sustainable performance.
5 Langkah untuk Rekrutmen Karyawan Remote Lebih Efektif
Perkembangan teknologi dan budaya kerja modern telah melahirkan tren baru bernama remote working. Sistem kerja ini menawarkan fleksibilitas yang memungkinkan karyawan menjalankan tugas tanpa harus datang ke kantor. Karyawan boleh bekerja dari rumah, dari cafe, atau sembari liburan. Namun di balik fleksibilitas tersebut, muncul tantangan baru bagi tim HR dalam proses rekrutmen karyawan. Menemukan kandidat yang mau berkomitmen menjaga disiplin dan fokus tanpa pengawasan langsung bukanlah hal mudah. Banyak yang kesulitan mengatur waktu dan kehilangan motivasi saat bekerja mandiri. Agar proses rekrutmen berjalan lebih tepat dan efektif, berikut 5 langkah yang bisa membantu perusahaan memilih karyawan remote dengan lebih baik. 1. Definisikan Peran dan Ekspektasi dengan Sangat Jelas Langkah pertama ketika rekrutmen karyawan remote adalah mendefinisikan kebutuhan posisi secara detail. Tuliskan deskripsi pekerjaan yang menggambarkan tugas harian, target kinerja, serta keterampilan yang dibutuhkan. Cantumkan juga informasi seputar zona waktu kerja, metode komunikasi, dan fleksibilitas jam kerja. Deskripsi yang jelas akan menarik kandidat yang benar-benar siap bekerja jarak jauh dan memahami tantangan di dalamnya. Menurut Indeed, transparansi di awal rekrutmen membantu perusahaan menghemat waktu sekaligus meminimalisir kesalahpahaman di kemudian hari. 2. Tentukan Kriteria dan Profil Ideal Karyawan Remote Menentukan profil dan kriteria kandidat sejak awal membantu memperjelas arah rekrutmen karyawan. Karyawan remote membutuhkan kombinasi kemampuan teknis, kemandirian, serta disiplin waktu yang tinggi. Selain itu, kemampuan komunikasi dan kolaborasi jarak jauh juga penting untuk menjaga efektivitas kerja tim. Dengan kriteria yang jelas, proses seleksi menjadi lebih terarah. Perusahaan juga dapat menemukan kandidat kompeten dan cocok dengan budaya kerja remote. 3. Gunakan Platform Rekrutmen dan Komunitas Profesional yang Tepat Proses rekrutmen karyawan remote menjadi lebih mudah jika perusahaan memanfaatkan platform yang sesuai. Selain situs karier umum seperti LinkedIn atau Indeed, gunakan pula portal khusus pekerjaan remote seperti Remote.co atau weworkremotely.com. Platform tersebut banyak digunakan oleh profesional yang sudah terbiasa bekerja jarak jauh untuk mencari pekerjaan remote. 4. Terapkan Proses Wawancara Virtual yang Efisien dan Objektif Dalam rekrutmen karyawan remote, wawancara virtual menjadi momen penting untuk menilai kecocokan kandidat. Gunakan platform video conference yang stabil dan siapkan pertanyaan terstruktur. Fokus tidak hanya pada kemampuan teknis, tetapi juga pada disiplin, komunikasi, serta kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja digital. Rekam wawancara jika diperlukan agar tim HR dapat melakukan evaluasi lebih mendalam sebelum mengambil keputusan. Hal ini memastikan bahwa setiap kandidat dinilai secara adil dan konsisten. 5. Gunakan Assessment Tool untuk Menilai Etos dan Komitmen Kerja Dalam proses rekrutmen karyawan, wawancara dan CV sering kali tidak cukup untuk melihat kemampuan seseorang bekerja secara remote. Banyak kandidat tampak berkomitmen di atas kertas, namun belum tentu disiplin dan fokus tanpa pengawasan langsung. Karena itu, perusahaan perlu alat penilaian yang lebih objektif dan terukur melalui tes asesmen. Salah satu alat asesmen yang dapat digunakan untuk rekrutmen karyawan remote adalah Prevue Work Fit. Prevue Work Fit akan menganalisa kepribadian dan pola perilaku yang menunjukkan bagaimana kandidat bekerja, seberapa besar mereka butuh interaksi, dan bagaimana mereka menjaga fokus. Hasil analisa nantinya disajikan dalam skala Remote Worker Effectiveness yang menilai apakah kandidat lebih cocok bekerja di kantor atau remote. Skala Remote Worker Effectiveness juga menyertakan penjelasan yang mudah dipahami. Ada pula saran praktis yang membantu kandidat bekerja secara remote dengan lebih optimal. Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat menilai kandidat lebih objektif karena keputusan dibuat berdasarkan data nyata, bukan sekadar perkiraan. Kesimpulan Strategi rekrutmen karyawan remote membutuhkan pendekatan yang jauh lebih tajam dan objektif. Dengan memanfaatkan Prevue Work Fit—khususnya skala Remote Worker Effectiveness—perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat bukan hanya terlihat baik dalam wawancara, tetapi benar-benar cocok bekerja secara remote. Dikombinasikan dengan prinsip Requisite Organization dan pendampingan profesional dari Quintave, perusahaan dapat membangun tim remote yang produktif, mandiri, dan berkelanjutan. Untuk mempelajari lebih lanjut mengenai solusi asesmen Prevue Work Fit, kunjungi Prevue HR Quintave. Anda juga bisa melihat contoh laporan Prevue Work Fit yang akan Anda terima.
7 Alasan Mengapa Psikotes Kerja Sangat Diperlukan Proses Rekrutmen
Tes psikotes kerja telah menjadi bagian penting dari proses rekrutmen dalam dunia kerja modern. Mary Kay Ash, founder Mary Kay Cosmetics pernah berkata, “A company really is only as good as the people in it.” Artinya, sebaik apa pun strategi dan teknologi yang dimiliki sebuah perusahaan, hasilnya tetap bergantung pada kualitas orang-orang di dalamnya. Dan langkah awal untuk mendapatkan orang yang berkualitas dimulai dari proses rekrutmen yang tepat. Tapi di lapangan, justru lebih banyak perusahaan yang salah mengambil keputusan dalam proses rekrutmen. Berdasarkan survei CareerBuilder, sebanyak 74% manajer rekrutmen mengaku pernah merekrut orang yang salah. Kesalahan rekrutmen yang paling umum adalah kemampuan kandidat tidak sesuai (44%), kandidat kurang kompeten (42%), dan informasi palsu di CV (37%). Hal ini membuktikan bahwa mengandalkan CV dan wawancara saja tidak cukup untuk mendapatkan kandidat terbaik. CV dan wawancara saja tidak cukup untuk mendapatkan kandidat terbaik. Untuk menghindari kesalahan mahal dalam rekrutmen, perusahaan perlu memanfaatkan psikotes kerja sebagai alat asesmen berbasis data. Berikut 7 alasan utama mengapa psikotes kerja sangat penting: 1. Penilaian yang Lebih Objektif Penilaian berdasarkan CV dan wawancara sering kali dipengaruhi oleh persepsi subjektif pewawancara. Hal ini membuat proses rekrutmen berisiko bias, terutama jika keputusan diambil hanya dari kesan pribadi. Melalui tes psikotes kerja, perusahaan dapat menilai kandidat secara lebih objektif. Penilaian psikotes didasarkan pada data yang terukur dan konsisten. Pendekatan ini membantu mengurangi bias yang sering muncul dalam penilaian manusia. Pendekatan ini pun selaras dengan prinsip Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, yang menekankan pentingnya sistem penilaian objektif untuk memastikan kecocokan individu dengan kompleksitas peran. 2. Membantu Memahami Kepribadian dan Karakter Kandidat. Kepribadian kandidat tidak bisa dinilai hanya melalui CV dan wawancara. Kandidat bisa saja menampilkan sisi terbaiknya saat wawancara, tetapi belum tentu mencerminkan dirinya yang sebenarnya. Dengan tes psikotes kerja, HR bisa memahami lebih dalam bagaimana kepribadian kandidat sebenarnya, apakah mereka perfeksionis, mudah beradaptasi, atau lebih suka bekerja secara mandiri. Pemahaman ini penting agar perusahaan dapat menilai kesesuaian antara karakter individu dan budaya kerja yang ada. 3. Psikotes Kerja Menilai Kecocokan Kandidat dengan Posisi Kebanyakan tim rekrutmen masih mengandalkan data CV dan hasil wawancara untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang akan ditempati. Sayangnya, metode ini tidak selalu akurat. Seperti disebut sebelumnya, salah satu penyebab utama kegagalan rekrutmen adalah ketidaksesuaian antara kualifikasi kandidat dan kebutuhan posisi (44%). Kesalahan seperti ini dapat diminimalkan dengan psikotes kerja. Tes ini membantu menganalisis kemampuan, minat, dan kepribadian kandidat secara lebih objektif. Dengan pendekatan yang holistik, perusahaan dapat menilai kecocokan kandidat secara lebih akurat dan menyeluruh. 4. Psikotes Kerja Mengurangi Risiko Turnover Karyawan Kesalahan dalam memilih karyawan sering berujung pada tingginya angka turnover. Dengan bantuan psikotes kerja, perusahaan bisa mengurangi risiko tersebut. Tes ini membantu menemukan kandidat yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki motivasi dan nilai yang sejalan dengan visi organisasi. Hasilnya, karyawan cenderung lebih puas dan loyal terhadap pekerjaannya. 5. Meningkatkan Efisiensi Proses Rekrutmen Psikotes kerja mempercepat proses seleksi dengan menyaring kandidat yang paling potensial sejak awal. Tim HR tidak perlu menghabiskan lebih banyak waktu untuk menilai ulang pelamar yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan posisi. 6. Psikotes Kerja Membantu Tim Rekrutmen Mengidentifikasi Potensi dan Kemampuan Tersembunyi Tidak semua potensi kandidat terlihat dari CV atau hasil wawancara. Ada individu yang mungkin tampak biasa saja di atas kertas, tetapi memiliki kemampuan analitis, kreativitas, atau kepemimpinan yang kuat. Melalui tes psikotes, tim rekrutmen dapat menggali potensi tersembunyi ini sejak awal. 7. Membantu membangun tim yang lebih solid dan seimbang. Tidak hanya menemukan kandidat yang kompeten, psikotes kerja juga dapat menganalisis cara berpikir, motivasi, dan gaya bekerja seseorang. Dengan begitu, perusahaan dapat membangun tim yang lebih seimbang, saling melengkapi, dan solid. Psikotes kerja bukan sekadar formalitas rekrutmen, melainkan kunci untuk memilih kandidat yang tepat, mengurangi turnover, dan membangun tim yang solid serta berdaya saing tinggi. Untuk memastikan hasil psikotes benar-benar bermanfaat, penting memilih alat psikotes kerja yang teruji dan relevan dengan kebutuhan perusahaan seperti prevue HR. Prevue HR adalah alat psikotes yang dirancang untuk menilai kandidat secara lebih menyeluruh, baik dari aspek kognitif, motivasi, dan kepribadian. Dengan alat ilmiah seperti Prevue HR dan panduan profesional Quintave, perusahaan dapat meningkatkan kualitas rekrutmen sekaligus memperkuat fondasi SDM untuk masa depan. Untuk mengenal lebih jauh solusinya, kunjungi Prevue HR Quintave. Referensi Sumber: https://resources.careerbuilder.com/employment-screening/conducting-a-background-check-4-things-you-need-to-know https://www.roberthalf.com/gb/en/about/press/two-five-businesses-realise-theyve-hired-wrong-candidate-within-two-weeks
