Evaluasi kinerja karyawan adalah proses penting bagi perusahaan untuk memahami sejauh mana kontribusi setiap individu terhadap tujuan bisnis. Dengan evaluasi yang tepat, perusahaan dapat mengidentifikasi keunggulan dan area yang perlu ditingkatkan dari setiap karyawan. Namun, banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam melakukan evaluasi yang objektif dan berkelanjutan. Pada artikel ini, kita akan membahas mengapa evaluasi […]
Maksimalkan Potensi Karyawan dengan Talent Pool Capability Quintave
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, membangun keunggulan bukan hanya tentang strategi produk atau layanan—tetapi tentang bagaimana organisasi mengelola talent pool mereka secara strategis. Sebagaimana diuraikan dalam buku Requisite Organization karya Dr. Elliott Jaques, organisasi yang efektif adalah organisasi yang mampu menyusun kapabilitas sumber dayanya dengan struktur yang benar, menetapkan jalur pengembangan karier, dan menempatkan […]
Pentingnya Leadership Workshop untuk Memaksimalkan Potensi Manajemen Trainee
Di tengah dinamika dunia bisnis modern, membentuk pemimpin masa depan adalah investasi strategis. Organisasi tidak bisa lagi hanya mengandalkan perekrutan eksekutif senior. Diperlukan sistem yang efektif untuk membangun manajemen trainee sebagai pemimpin generasi berikutnya—pemimpin yang tidak hanya paham operasional, tetapi juga mampu menginspirasi, berinovasi, dan menavigasi kompleksitas. Menurut prinsip Requisite Organization karya Dr. Elliott Jaques, […]
5 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Program Pengembangan Organisasi
Dalam dunia bisnis yang semakin dinamis, peningkatan kinerja karyawan bukan hanya soal efisiensi atau target jangka pendek. Lebih dari itu, keberhasilan jangka panjang perusahaan ditentukan oleh bagaimana strategi pengembangan organisasi dijalankan untuk menumbuhkan kapabilitas, motivasi, dan keterlibatan individu di dalamnya. Buku Requisite Organization karya Dr. Elliott Jaques menjelaskan bahwa organisasi hanya akan optimal bila ada […]
Langkah-Langkah Menyusun Program Pengembangan Karyawan yang Efektif
Dalam lanskap bisnis yang makin kompetitif, perusahaan yang ingin bertahan dan tumbuh tidak cukup hanya merekrut talenta terbaik. Mereka juga harus berinvestasi dalam program pengembangan karyawan yang strategis dan berkelanjutan. Seperti yang dijelaskan dalam buku “Requisite Organization” oleh Dr. Elliott Jaques, organisasi hanya akan berfungsi optimal ketika individu memiliki peran yang sesuai dengan kapabilitas mereka […]
Strategi Kepemimpinan Transformasional untuk Membangun Tim yang Berdaya Saing
Di tengah era perubahan cepat dan disrupsi yang terus bergulir, organisasi yang ingin bertahan dan berkembang tidak cukup hanya dengan strategi bisnis yang solid. Mereka membutuhkan sesuatu yang lebih mendasar—yakni kepemimpinan transformasional yang mampu menginspirasi, memberdayakan, dan menavigasi tim menuju keunggulan berkelanjutan. Menurut teori Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, kepemimpinan yang efektif terjadi ketika […]
Keputusan Rekrutmen yang Tepat Dimulai dari Asesmen Karyawan
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis, keputusan rekrutmen bukan lagi perkara administratif, melainkan strategi jangka panjang. Berdasarkan konsep Requisite Organization karya Dr. Elliott Jaques, setiap individu harus ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan tingkat kapasitas mental dan kompleksitas peran. Artinya, kesalahan dalam proses seleksi dapat berdampak langsung pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Di […]
Strategi Efektif Merekrut Karyawan Unggul untuk Bisnis Digital Anda
Dalam era percepatan teknologi dan transformasi digital, membangun tim yang kuat adalah fondasi kesuksesan jangka panjang sebuah bisnis digital. Di tengah persaingan yang ketat, mendapatkan talenta yang tepat bukan hanya tentang mengisi posisi kosong, tetapi juga membangun tim yang dapat beradaptasi dengan perubahan dan mendorong inovasi. Namun, bagaimana cara memastikan Anda merekrut orang yang bukan […]
Tips Membangun Budaya Kerja yang Sehat dan Produktif di Era Digital
Dalam dunia yang terus bergerak menuju digitalisasi, perusahaan perlu lebih dari sekadar teknologi. Mereka membutuhkan budaya kerja yang mendukung kolaborasi, kreativitas, dan kesejahteraan. Tanpa fondasi budaya yang kuat, bahkan teknologi tercanggih pun tidak akan cukup untuk membawa tim mencapai performa terbaik. Seperti yang ditegaskan oleh Dr. Elliott Jaques dalam bukunya Requisite Organization, organisasi yang sukses […]
Cek Kesesuaian Kandidat dengan Role Pekerjaan Melalui Asesmen Karyawan Prevue Work-Fit
Dalam rekrutmen, asesmen karyawan tidak boleh hanya didasarkan pada kemampuan teknisnya saja. Tim HR juga perlu menganalisis kecocokan karakter kandidat dengan role pekerjaan yang dibutuhkan. Setiap posisi dalam perusahaan memiliki tuntutan yang berbeda, baik dari segi keterampilan, kepribadian, maupun cara kerja. Misalnya, seorang sales harus memiliki sifat persuasif, percaya diri, dan mampu menghadapi tantangan. Sementara […]
