Psikotes kerja seringkali menjadi alat andalan perusahaan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kualifikasi. Namun, bagaimana jika tim HR harus memilih satu orang dari ratusan, atau bahkan ribuan pelamar? Berdasarkan data di Talentics Job, setiap lowongan kerja rata-rata diminati oleh 250 kandidat. Dalam beberapa kasus, jumlah pelamar bisa mencapai ribuan orang. Seperti yang terjadi di Kantor […]
Job-Fit Prevue: Tes Psikotes Komprehensif untuk Onboarding Lebih Efektif
Tes psikotes sering dianggap sebagai alat wajib dalam proses rekrutmen karyawan. Tes ini adalah alat evaluasi yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, kecerdasan, minat, dan kemampuan kognitif. Tujuan utama psikotes adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang potensi, karakteristik, dan kemampuan seseorang. Hasil tes kemudian akan dianalisis untuk membuat keputusan […]
The Business Case for Employee Development: Driving Growth and Retention
Employee development is not just an HR initiative; it is a critical driver of business success. Organizations that invest in structured development programs experience higher retention rates, increased productivity, and stronger business outcomes. According to Requisite Organization by Dr. Elliot Jaques, aligning an organization’s structure with its strategic objectives is essential for sustaining growth. In […]
Strategi Hadapi Tantangan Pengembangan SDM Era 4.0
Pengembangan SDM adalah fondasi utama bagi perusahaan yang ingin tetap relevan dan sukses, terutama di tengah dinamika era Industri 4.0. Era ini ditandai oleh kemajuan teknologi yang masif, seperti Artificial Intelligence (AI), big data, dan otomatisasi, yang tidak hanya merevolusi operasional bisnis tetapi juga mengubah kompetensi yang dibutuhkan di tempat kerja. Sebagaimana yang ditekankan oleh […]
Leadership Development: Definisi, Tujuan, dan Manfaatnya Bagi Karir dan Perusahaan
Sebagian besar perusahaan hanya berfokus pada program employee development. Padahal selain melaksanakan program pengembangan karyawan, perusahaan juga perlu melakukan leadership development. Dalam dunia bisnis yang dinamis, pengembangan kepemimpinan atau leadership development menjadi faktor krusial yang menentukan kesuksesan jangka panjang perusahaan. Manajer yang efektif mampu mengelola tim dengan baik, memungkinkan kinerja dan kemajuan yang luar biasa. […]
Pengembangan Karyawan Efektif Mulai dari Manajer
Pengembangan karyawan adalah elemen penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, produktif dan mendukung pertumbuhan bisnis. Dalam bukunya Requisite Organization, Dr. Elliot Jaques menegaskan pentingnya struktur organisasi yang selaras dengan strategi perusahaan untuk memaksimalkan potensi karyawan. Berdasarkan LinkedIn Workplace Learning Report, 94% karyawan menyatakan mereka akan bertahan lebih lama dengan atasan mereka jika perusahaan berinvestasi […]
Driving Organizational Excellence Through Focused Talent Development
“People are the most important thing. Business model and product will follow if you have the right people.” This powerful quote by Adam Neumann highlights the undeniable truth that talent development is the cornerstone of organizational success. A company’s ability to thrive depends not just on strategies or products, but on the people who bring […]
How Assessment Tools Drive Smarter Decisions in Talent Management
In today’s competitive business environment, the success of an organization heavily depends on its ability to manage talent effectively. Dr. Elliot Jaques, in his seminal work Requisite Organization, emphasizes the importance of aligning organizational structure and individual capabilities to achieve maximum efficiency and productivity. A modern approach to supporting this principle is the use of […]
Menjaga Keamanan Data Perusahaan Saat Berdiskusi dengan Konsultan Bisnis
Diskusi dengan konsultan bisnis seringkali melibatkan pembahasan strategi, data operasional, hingga rencana masa depan perusahaan. Di satu sisi, informasi yang dibagikan kerap kali bersifat rahasia dan sangat sensitif, menjadikannya rentan terhadap risiko keamanan. Namun, di sisi lain, penyampaian informasi tersebut diperlukan agar konsultan dapat memberikan solusi yang tepat dan relevan. Lalu, bagaimana menjaga keseimbangan antara […]
Membangun Budaya Kerja yang Memaksimalkan Potensi Karyawan
Budaya kerja merupakan fondasi yang membentuk lingkungan kerja dimana karyawan dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal. Mengacu pada Requisite Organization karya Dr. Elliot Jaques, budaya kerja yang sehat merupakan salah satu penentu keberhasilan organisasi dengan memastikan struktur dan proses selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Dengan budaya yang positif, perusahaan dapat memaksimalkan potensi setiap individu melalui […]
