Dalam lanskap bisnis yang makin kompetitif, perusahaan yang ingin bertahan dan tumbuh tidak cukup hanya merekrut talenta terbaik. Mereka juga harus berinvestasi dalam program pengembangan karyawan yang strategis dan berkelanjutan. Seperti yang dijelaskan dalam buku “Requisite Organization” oleh Dr. Elliott Jaques, organisasi hanya akan berfungsi optimal ketika individu memiliki peran yang sesuai dengan kapabilitas mereka […]
Strategi Kepemimpinan Transformasional untuk Membangun Tim yang Berdaya Saing
Di tengah era perubahan cepat dan disrupsi yang terus bergulir, organisasi yang ingin bertahan dan berkembang tidak cukup hanya dengan strategi bisnis yang solid. Mereka membutuhkan sesuatu yang lebih mendasar—yakni kepemimpinan transformasional yang mampu menginspirasi, memberdayakan, dan menavigasi tim menuju keunggulan berkelanjutan. Menurut teori Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques, kepemimpinan yang efektif terjadi ketika […]
Keputusan Rekrutmen yang Tepat Dimulai dari Asesmen Karyawan
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis, keputusan rekrutmen bukan lagi perkara administratif, melainkan strategi jangka panjang. Berdasarkan konsep Requisite Organization karya Dr. Elliott Jaques, setiap individu harus ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan tingkat kapasitas mental dan kompleksitas peran. Artinya, kesalahan dalam proses seleksi dapat berdampak langsung pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Di […]
Strategi Efektif Merekrut Karyawan Unggul untuk Bisnis Digital Anda
Dalam era percepatan teknologi dan transformasi digital, membangun tim yang kuat adalah fondasi kesuksesan jangka panjang sebuah bisnis digital. Di tengah persaingan yang ketat, mendapatkan talenta yang tepat bukan hanya tentang mengisi posisi kosong, tetapi juga membangun tim yang dapat beradaptasi dengan perubahan dan mendorong inovasi. Namun, bagaimana cara memastikan Anda merekrut orang yang bukan […]
Tips Membangun Budaya Kerja yang Sehat dan Produktif di Era Digital
Dalam dunia yang terus bergerak menuju digitalisasi, perusahaan perlu lebih dari sekadar teknologi. Mereka membutuhkan budaya kerja yang mendukung kolaborasi, kreativitas, dan kesejahteraan. Tanpa fondasi budaya yang kuat, bahkan teknologi tercanggih pun tidak akan cukup untuk membawa tim mencapai performa terbaik. Seperti yang ditegaskan oleh Dr. Elliott Jaques dalam bukunya Requisite Organization, organisasi yang sukses […]
Cek Kesesuaian Kandidat dengan Role Pekerjaan Melalui Asesmen Karyawan Prevue Work-Fit
Dalam rekrutmen, asesmen karyawan tidak boleh hanya didasarkan pada kemampuan teknisnya saja. Tim HR juga perlu menganalisis kecocokan karakter kandidat dengan role pekerjaan yang dibutuhkan. Setiap posisi dalam perusahaan memiliki tuntutan yang berbeda, baik dari segi keterampilan, kepribadian, maupun cara kerja. Misalnya, seorang sales harus memiliki sifat persuasif, percaya diri, dan mampu menghadapi tantangan. Sementara […]
Lebih Siap untuk Hadapi Dinamika Tim dengan Assessment Tool Prevue Team-Fit Leader
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada solidaritas timnya. Tanpa kerja sama yang baik, visi besar perusahaan akan sulit diwujudkan. Seperti sebuah perahu yang tidak akan maju jika setiap orang mendayung ke arah yang berbeda, sebuah tim juga tidak akan efektif jika setiap anggota tidak bisa bekerjasama dengan baik. Perbedaan cara berpikir, pola komunikasi, dan motivasi […]
Rekrutmen Sales Lebih Mudah dan Terukur dengan Tes Psikotes Kerja dan analisa Retail-Fit dari Prevue
Tes psikotes kerja merupakan alat penting dalam proses rekrutmen untuk menemukan kandidat yang tepat, tidak terkecuali untuk posisi sales. Sales adalah ujung tombak dalam setiap perusahaan, yang bertanggung jawab untuk menjual produk atau layanan dan mempengaruhi pendapatan perusahaan. Oleh karenanya, merekrut kandidat dengan kemampuan penjualan yang tepat adalah langkah krusial untuk kesuksesan bisnis. Sayangnya, proses […]
Corporate Coach: Assessment Test Prevue Untuk Pembinaan Karyawan Lebih Efektif
Selain untuk proses rekrutmen, assessment test juga bisa digunakan sebagai alat evaluasi dalam menilai kinerja karyawan, terutama saat perusahaan ingin menyusun program pembinaan maupun pelatihan yang efektif. Karyawan adalah aset paling berharga bagi perusahaan, dan maju-mundurnya perusahaan sangat bergantung pada kemampuan dan kepribadian mereka. Seperti yang dikemukakan oleh Dr. Elliot Jaques dalam Requisite Organization, struktur […]
Team-Fit Member: Personality Assessment untuk Wujudkan Tim Solid dan Produktif
Membangun tim solid adalah fondasi penting bagi kemajuan sebuah perusahaan, dan personality assessment merupakan fondasi yang tepat untuk mewujudkannya. Tim yang bekerja harmonis dan saling melengkapi dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan penuh semangat. Menurut sebuah studi, karyawan yang terlibat mampu mengungguli tim berkinerja rendah hingga lebih dari 200%. Angka ini menunjukkan betapa […]
