Dalam rekrutmen, asesmen karyawan tidak boleh hanya didasarkan pada kemampuan teknisnya saja. Tim HR juga perlu menganalisis kecocokan karakter kandidat dengan role pekerjaan yang dibutuhkan. Setiap posisi dalam perusahaan memiliki tuntutan yang berbeda, baik dari segi keterampilan, kepribadian, maupun cara kerja. Misalnya, seorang sales harus memiliki sifat persuasif, percaya diri, dan mampu menghadapi tantangan. Sementara […]
Lebih Siap untuk Hadapi Dinamika Tim dengan Assessment Tool Prevue Team-Fit Leader
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada solidaritas timnya. Tanpa kerja sama yang baik, visi besar perusahaan akan sulit diwujudkan. Seperti sebuah perahu yang tidak akan maju jika setiap orang mendayung ke arah yang berbeda, sebuah tim juga tidak akan efektif jika setiap anggota tidak bisa bekerjasama dengan baik. Perbedaan cara berpikir, pola komunikasi, dan motivasi […]
Rekrutmen Sales Lebih Mudah dan Terukur dengan Tes Psikotes Kerja dan analisa Retail-Fit dari Prevue
Tes psikotes kerja merupakan alat penting dalam proses rekrutmen untuk menemukan kandidat yang tepat, tidak terkecuali untuk posisi sales. Sales adalah ujung tombak dalam setiap perusahaan, yang bertanggung jawab untuk menjual produk atau layanan dan mempengaruhi pendapatan perusahaan. Oleh karenanya, merekrut kandidat dengan kemampuan penjualan yang tepat adalah langkah krusial untuk kesuksesan bisnis. Sayangnya, proses […]
Corporate Coach: Assessment Test Prevue Untuk Pembinaan Karyawan Lebih Efektif
Selain untuk proses rekrutmen, assessment test juga bisa digunakan sebagai alat evaluasi dalam menilai kinerja karyawan, terutama saat perusahaan ingin menyusun program pembinaan maupun pelatihan yang efektif. Karyawan adalah aset paling berharga bagi perusahaan, dan maju-mundurnya perusahaan sangat bergantung pada kemampuan dan kepribadian mereka. Seperti yang dikemukakan oleh Dr. Elliot Jaques dalam Requisite Organization, struktur […]
Team-Fit Member: Personality Assessment untuk Wujudkan Tim Solid dan Produktif
Membangun tim solid adalah fondasi penting bagi kemajuan sebuah perusahaan, dan personality assessment merupakan fondasi yang tepat untuk mewujudkannya. Tim yang bekerja harmonis dan saling melengkapi dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan penuh semangat. Menurut sebuah studi, karyawan yang terlibat mampu mengungguli tim berkinerja rendah hingga lebih dari 200%. Angka ini menunjukkan betapa […]
Asesmen Kompetensi Kandidat Lebih Akurat dengan Prevue Job-Fit
Asesmen kompetensi adalah salah satu langkah krusial dalam proses rekrutmen yang dapat menentukan keberhasilan tim dan perusahaan di masa depan. Namun sering kali, tim HR menghadapi tantangan dalam menilai apakah seorang kandidat benar-benar memiliki keterampilan, motivasi, dan kepribadian yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Hasil asesmen yang berupa data mentah, banyaknya jumlah kandidat yang mengikuti […]
Analisis Promosi Karyawan dengan Prevue Succession Planning Report
Promosi karyawan adalah salah satu langkah penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi keberhasilan jangka panjang perusahaan. Keputusan promosi yang tepat dapat meningkatkan produktivitas tim, memperkuat kepemimpinan internal, serta mendorong pertumbuhan bisnis. Namun, menentukan posisi promosi yang tepat untuk karyawan ternyata bukanlah hal yang mudah. Menurut Requisite Organization oleh Dr. Elliot Jaques, […]
Rekrutmen Lebih Cepat dan Praktis dengan Psikotes Kerja Screen-Fit Prevue
Psikotes kerja seringkali menjadi alat andalan perusahaan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kualifikasi. Namun, bagaimana jika tim HR harus memilih satu orang dari ratusan, atau bahkan ribuan pelamar? Berdasarkan data di Talentics Job, setiap lowongan kerja rata-rata diminati oleh 250 kandidat. Dalam beberapa kasus, jumlah pelamar bisa mencapai ribuan orang. Seperti yang terjadi di Kantor […]
Job-Fit Prevue: Tes Psikotes Komprehensif untuk Onboarding Lebih Efektif
Tes psikotes sering dianggap sebagai alat wajib dalam proses rekrutmen karyawan. Tes ini adalah alat evaluasi yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, kecerdasan, minat, dan kemampuan kognitif. Tujuan utama psikotes adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang potensi, karakteristik, dan kemampuan seseorang. Hasil tes kemudian akan dianalisis untuk membuat keputusan […]
The Business Case for Employee Development: Driving Growth and Retention
Employee development is not just an HR initiative; it is a critical driver of business success. Organizations that invest in structured development programs experience higher retention rates, increased productivity, and stronger business outcomes. According to Requisite Organization by Dr. Elliot Jaques, aligning an organization’s structure with its strategic objectives is essential for sustaining growth. In […]
