Dalam proses rekrutmen, CV dan wawancara memberikan gambaran awal tentang pengalaman, pendidikan, dan kemampuan kandidat. Namun, informasi tersebut tidak selalu menunjukkan apakah seseorang memiliki work ethic yang baik. Apakah mereka akan hadir tepat waktu, dapat diandalkan, mengikuti aturan, dan tetap konsisten ketika menghadapi tuntutan pekerjaan. Karena itu, asesmen karyawan dapat menjadi sumber informasi tambahan, terutama ketika perusahaan merekrut untuk posisi entry-level.
Studi Leadership IQ terhadap lebih dari 20.000 karyawan baru menemukan bahwa 46% dinilai gagal dalam 18 bulan pertama, dan 89% dari kegagalan tersebut berkaitan dengan faktor sikap, bukan kekurangan kemampuan teknis. Angka 89% tersebut tidak berarti work ethic menjadi satu-satunya penyebab; studi itu mencakup faktor seperti coachability, emotional intelligence, motivation, dan temperament. Temuan ini menunjukkan pentingnya melihat kandidat lebih luas daripada hard skills saja melalui proses seleksi dan asesmen karyawan yang relevan.
Pentingnya Work Ethic dalam Rekrutmen Entry-Level
Work ethic berkaitan dengan sikap dan kebiasaan yang memengaruhi bagaimana seseorang menjalankan tanggung jawabnya di tempat kerja. Dalam materi publiknya, Prevue memosisikan Work Ethic Assessment sebagai alat screening yang dirancang untuk posisi entry-level dan membantu memprediksi reliability serta productivity kandidat. Report-nya juga membantu HR mengeksplorasi pertanyaan tentang punctuality, dependability, adherence to rules, serta grit dan perseverance.
Karena itu, asesmen karyawan untuk work ethic tidak sebaiknya dipahami sebagai alat untuk memberi label kandidat sebagai “baik” atau “buruk”. Hasil assessment memberikan indikator mengenai kecenderungan perilaku kerja yang relevan untuk screening. Informasi tersebut tetap perlu dibaca bersama konteks pekerjaan dan bukti lain dalam proses rekrutmen.
Penggunaan asesmen karyawan juga perlu mempertimbangkan tujuan penggunaannya. Work Ethic Assessment dirancang terutama untuk entry-level screening, sehingga hasilnya paling tepat digunakan sebagai salah satu sumber evidence, bukan sebagai prediksi tunggal atas keberhasilan kerja jangka panjang.
Mengapa Work Ethic Penting dalam Rekrutmen Entry-Level?
Pada posisi entry-level, kandidat sering memiliki riwayat kerja yang lebih terbatas. Perusahaan belum tentu memiliki banyak bukti mengenai konsistensi, kedisiplinan, atau cara kandidat merespons aturan kerja. Di sinilah asesmen karyawan dapat membantu memberikan data terstruktur mengenai area yang tidak selalu terlihat dari CV dan wawancara.
Prevue menyebut Work Ethic Assessment cocok digunakan untuk berbagai posisi entry-level, termasuk bank teller, customer service, retail sales, warehouse, childcare atau healthcare, dan manufacturing technician. Assessment ini juga relevan bagi organisasi dengan turnover tinggi yang ingin memperkuat screening terhadap risiko seperti absenteeism, tardiness, dan rule-breaking. Namun, asesmen karyawan tetap bukan jaminan atas perilaku kandidat setelah direkrut.
Bagaimana Asesmen Karyawan Membantu Proses Hiring?
Prevue Work Ethic Report menyajikan hasil yang mudah dibaca, termasuk Overall Match Score dalam kategori Low, Medium, atau High, skor pada dimensi etos kerja, serta penjelasan dan skenario mengenai kemungkinan perilaku kandidat di tempat kerja. Insight tersebut membantu HR memahami area seperti reliability, productivity, dependability, rule adherence, dan perseverance.
Bagi recruiter dan hiring manager, asesmen karyawan dapat menambahkan satu lapisan evidence yang lebih terstruktur sebelum keputusan dibuat. Hasilnya sebaiknya digunakan bersama evaluasi skills, pengalaman, wawancara, referensi, serta kebutuhan role, bukan sebagai satu-satunya dasar keputusan hiring.
Membangun Rekrutmen yang Lebih Terukur
Rekrutmen yang lebih terukur bukan berarti menghilangkan human judgment. Sebaliknya, asesmen karyawan membantu memberikan informasi yang lebih konsisten agar judgment dapat dilakukan dengan dasar yang lebih lengkap. Pada entry-level hiring, Work Ethic Assessment dapat membantu HR memahami indikasi reliability dan productivity sebelum kandidat masuk ke organisasi.
Pada akhirnya, asesmen karyawan bukan tentang menemukan kandidat yang sempurna atau menjamin performa dan retensi. Tujuannya adalah menambahkan perspektif yang relevan terhadap keputusan rekrutmen. Untuk posisi entry-level, insight mengenai etos kerja akan lebih bernilai ketika dipadukan dengan pemahaman atas tuntutan role, technical skills, pengalaman, motivasi, serta konteks organisasi.
Source:
https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/35354241-why-new-hires-fail-emotional-intelligence-vs-skills
https://www.prevuehr.com/products/work-ethic-assessment/
https://www.prevuehr.com/solutions/work-ethic-report/
