Jumlah angkatan kerja di Indonesia terus meningkat setiap tahun. Namun, hal itu tidak diimbangi dengan jumlah lowongan yang tersedia. Setiap pengumuman rekrutmen karyawan dibuka, jumlah pelamar selalu membludak. Seperti yang belum lama ini terjadi, lebih dari 25.000 pencari kerja memadati Job Fair Bekasi Pasti Kerja 2025. Padahal, hanya tersedia sekitar 3.000 lowongan kala itu.
Ironisnya, membludaknya jumlah pelamar tak lantas memudahkan perusahaan menemukan kandidat yang benar-benar sesuai kualifikasi. Riset dari Populix dan Kita Lulus mencatat bahwa 46% perusahaan di Indonesia kesulitan menemukan talenta yang tepat.
Tantangan Tim Rekrutmen
Data di atas menunjukkan bahwa proses rekrutmen karyawan jauh dari kata mudah. Tim HR harus menyaring ribuan pelamar dalam waktu terbatas, sementara proses mencocokkan kualifikasi dengan kebutuhan posisi menuntut ketelitian tinggi. Dalam tekanan waktu, HR sering terjebak pada dua pilihan: cepat namun berisiko salah pilih, atau teliti tapi memakan waktu terlalu lama. Situasi ini tidak hanya menguras energi, tetapi juga berpotensi merugikan organisasi.
Prinsip Requisite Organization dari Dr. Elliott Jaques mengingatkan bahwa efektivitas organisasi hanya akan tercapai jika setiap individu benar-benar ditempatkan sesuai kompleksitas peran dan kapasitasnya. Maka, perusahaan membutuhkan solusi berbasis data yang mampu membuat proses rekrutmen karyawan menjadi lebih objektif, terukur, dan minim bias. Untungnya, tantangan ini bisa diatasi dengan bantuan teknologi asesmen yang tepat. Melalui Job Fit Report dari Prevue HR, Quintave memfasilitasi proses seleksi yang lebih terukur dan objektif. Hasilnya, rekrutmen karyawan berjalan lebih cepat, akurat, dan selaras dengan kebutuhan posisi.
Bagaimana Job Fit Bantu Perusahaan Temukan Kandidat yang Tepat?
Job Fit Report dari Prevue HR membantu perusahaan menilai kecocokan kandidat secara menyeluruh melalui tiga aspek utama: kemampuan kognitif, motivasi kerja, dan kepribadian. Ketiga aspek ini dibandingkan langsung dengan benchmark spesifik dari posisi yang dibutuhkan, sehingga hasilnya benar-benar mencerminkan tingkat kesesuaian kandidat dengan pekerjaan yang dilamar.
Setiap hasil ditampilkan secara visual dalam grafik dan skor kesesuaian yang mudah dibaca oleh tim HR. Hal ini memungkinkan proses rekrutmen karyawan dilakukan secara lebih cepat dan objektif, tanpa harus mengorbankan akurasi. Tidak hanya itu, laporan juga dilengkapi panduan wawancara berbasis hasil tes, sehingga membantu pewawancara menggali informasi yang paling relevan dan meminimalkan bias antarpenilai.
Dengan dukungan teknologi asesmen ini, perusahaan tidak hanya bisa mempercepat proses rekrutmen, tetapi juga meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang benar-benar tepat. Hasilnya, proses rekrutmen karyawan menjadi lebih efisien, tepat sasaran, dan berdampak positif bagi keberlangsungan organisasi dalam jangka panjang.
Cara Mendapatkan Job Fit Report dari Prevue HR
Job Fit Report dari Prevue memberikan solusi praktis dan efisien dalam proses rekrutmen karyawan. Laporan ini membantu HR mengambil keputusan lebih cepat dan akurat dengan sejumlah keunggulan berikut:
- Ringkas dan informatif: Hasil tes disajikan dalam satu file PDF yang mudah dibaca.
- Visualisasi grafis yang jelas: Data kandidat ditampilkan dalam bentuk grafik yang menarik dan mudah dipahami, sehingga mempermudah HR dalam menilai kecocokan dengan posisi.
- Objektif dan menyeluruh: Analisis berbasis data membantu menghindari bias dan meningkatkan akurasi dalam menilai kandidat.
- Efisien waktu dan biaya: Proses seleksi menjadi lebih cepat dan hemat karena HR dapat langsung fokus pada kandidat potensial.
- Mendukung pengambilan keputusan cepat: Informasi yang lengkap dan terstruktur membantu mempercepat proses seleksi tanpa mengorbankan kualitas.
Cara Mendapatkan Job Fit Report dari Prevue HR
Untuk menyempurnakan proses rekrutmen karyawan, Anda bisa langsung mengakses Job Fit Report dari Prevue melalui Quintave. Quintave merupakan distributor resmi dan satu-satunya Prevue HR di Indonesia. Alat ini akan membantu perusahaan menilai kandidat secara cepat dan akurat berdasarkan kecocokan antara kemampuan, motivasi, dan kepribadian dengan kebutuhan posisi.
Hasil asesmen dirangkum dalam format PDF yang informatif dan mudah dipahami, serta dapat dikirim secara online ke tim HR atau manajer perekrutan. Dengan dukungan dari tim Quintave, perusahaan dapat menggunakan alat ini secara optimal dan tepat sasaran dalam memilih kandidat terbaik. Hubungi tim Quintave untuk informasi lebih lanjut dan konsultasi.
Sumber:
- https://en.antaranews.com/news/323543/qualification-skills-mismatch-ailing-job-market-says-study
- Jaques, E. (1989). Requisite Organization. Arlington, VA: Cason Hall & Co.
