Meskipun pasar tenaga kerja saat ini semakin melimpah, menemukan kandidat yang tepat sasaran justru semakin menantang. Berdasarkan studi Mark Murphy dalam Hiring for Attitude, sekitar 46% karyawan baru mengalami kegagalan dalam 18 bulan pertama, yang sebagian besar disebabkan oleh faktor perilaku, bukan kemampuan teknis. Apa penyebab utamanya? Proses seleksi yang hanya mengandalkan CV dan wawancara ternyata belum cukup untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang potensi asli seorang kandidat. Inilah mengapa perusahaan masa kini membutuhkan solusi HR assessment yang komprehensif seperti Prevue.
Dalam Requisite Organization, Dr. Elliott Jaques menjelaskan bahwa efektivitas seseorang sangat dipengaruhi oleh kesesuaian antara kapasitas individu dengan tingkat kompleksitas pekerjaan yang dijalankan. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan berbagai aspek yang dapat membantu memahami potensi kandidat secara lebih objektif, tidak hanya berdasarkan pengalaman kerja atau kemampuan teknis. Kondisi ini membuat proses rekrutmen membutuhkan pendekatan berbasis data yang objektif, di mana pelaksanaan HR assessment memegang peranan yang sangat krusial.
Apa Itu Prevue?
Prevue (dari Prevue HR System) adalah platform HR assessment unggulan yang menilai kandidat berdasarkan data objektif dan ilmiah. Berbeda dengan CV dan wawancara singkat yang hanya memberikan gambaran di permukaan, Prevue membantu perusahaan menyelami potensi kandidat melalui evaluasi tiga aspek utama yang saling melengkapi:
- Kemampuan Kognitif (General Abilities): Mengukur seberapa cepat kandidat dapat memahami informasi, memecahkan masalah, dan beradaptasi dengan tugas baru. Aspek ini selaras dengan konsep capability dan kompleksitas pekerjaan yang dijelaskan oleh Dr. Elliott Jaques, meskipun bukan merupakan implementasi langsung dari teorinya.
- Motivasi dan Minat (Motivations): Memastikan bahwa dorongan internal kandidat benar-benar sesuai dengan karakteristik pekerjaannya.
- Kepribadian (Personality): memberikan gambaran mengenai kecenderungan perilaku kandidat dalam bekerja, berkolaborasi, menghadapi tekanan, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja.
Dengan pendekatan berbasis data yang lebih menyeluruh, perusahaan dapat melihat gambaran kandidat dengan lebih akurat. Hal ini membantu perusahaan menempatkan orang yang tepat pada peran yang sesuai, sekaligus mengurangi bias subjektif dalam proses penilaian dan pengambilan keputusan rekrutmen.
Bagaimana Prevue Mendukung Keputusan Rekrutmen yang Lebih Baik?
1. Mengurangi Risiko Salah Rekrut
Dengan mengevaluasi kandidat melalui instrumen HR assessment yang holistik; mulai dari kognitif hingga kepribadian; perusahaan dapat membantu memberikan gambaran mengenai tingkat kecocokan kandidat terhadap tuntutan suatu posisi berdasarkan data asesmen yang objektif. Ini membantu mengidentifikasi kandidat yang memiliki kecocokan lebih baik terhadap posisi tersebut.
2. Menilai Berdasarkan Standar yang Sudah Terbukti (Customized Benchmark)
Profil kandidat ideal sering kali hanya disusun berdasarkan asumsi, bukan data nyata. Prevue memungkinkan perusahaan membangun benchmark berdasarkan pola karakteristik yang ditemukan pada individu dengan performa tinggi dalam organisasi. Melalui pendekatan HR assessment ini, kriteria penilaian menjadi lebih kontekstual karena dibangun berdasarkan pola karakteristik yang telah terbukti berhasil di dalam organisasi Anda.
3. Meningkatkan Efektivitas Investasi Rekrutmen
Sistem HR assessment yang akurat membantu mengurangi risiko turnover yang disebabkan oleh ketidaksesuaian kandidat dengan tuntutan pekerjaan. Ketika perusahaan terhindar dari biaya tersembunyi akibat proses rekrutmen ulang maupun kebutuhan pelatihan tambahan, setiap investasi dalam pengelolaan SDM (Human Resources) menjadi lebih optimal.
4. Mendukung Pengelolaan Talenta yang Berkelanjutan
Sebagai platform HR assessment yang terintegrasi, manfaat Prevue tidak berhenti di tahap rekrutmen. Data objektif yang dihasilkan dapat digunakan secara strategis untuk kebutuhan manajemen talenta yang lebih luas, sebagai salah satu masukan dalam proses pengembangan talenta, coaching, maupun pertimbangan promosi.
Implementasi Prevue di Indonesia Bersama Quintave
Sebagai distributor resmi tunggal Prevue HR di Indonesia, Quintave siap mendampingi perusahaan Anda dalam mengimplementasikan solusi HR assessment Prevue. Perusahaan tidak hanya mendapatkan akses terhadap platform assessment Prevue beserta laporan hasil asesmennya, tetapi juga memperoleh pendampingan komprehensif dari tim konsultan ahli kami.
Dukungan dari Quintave mencakup diskusi dan rekomendasi, penyusunan benchmark posisi, dukungan integrasi sistem, serta sesi debrief dan panduan interpretasi hasil asesmen sehingga perusahaan dapat memanfaatkan hasil assessment secara optimal sesuai dengan kebutuhan strategis bisnisnya. Pendekatan ini dirancang untuk membantu perusahaan memanfaatkan Prevue secara lebih optimal dan relevan dengan konteks organisasi.
Dukung proses pengambilan keputusan rekrutmen dengan data assessment yang lebih objektif. Hubungi tim Quintave sekarang untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai implementasi Prevue HR System di perusahaan Anda!
Referensi
- Jaques, E. (1989). Requisite Organization: A Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership for the 21st Century. Cason Hall & Co.
- Prevue HR System Official Website. Tersedia di: https://www.prevuehr.com/
- Quintave Kinerja Mulia – Prevue HR System Solutions. Tersedia di: https://quintavekinerjamulia.com/solutions/prevue-hr-system/
- Murphy, M. (2023). “Why Hiring Managers Still Miss The Warning Signs About Bad Candidates.” Forbes. Tersedia di: https://www.forbes.com/sites/markmurphy/2023/05/24/why-hiring-managers-still-miss-the-warning-signs-about-bad-candidates/
