Sebagian besar perusahaan hanya berfokus pada program employee development. Padahal selain melaksanakan program pengembangan karyawan, perusahaan juga perlu melakukan leadership development. Dalam dunia bisnis yang dinamis, pengembangan kepemimpinan atau leadership development menjadi faktor krusial yang menentukan kesuksesan jangka panjang perusahaan. Manajer yang efektif mampu mengelola tim dengan baik, memungkinkan kinerja dan kemajuan yang luar biasa. Sebaliknya, tanpa manajer yang efektif, bahkan tim dengan karyawan terbaik sekalipun bisa kehilangan arah. Dr. Elliot Jaques dalam bukunya Requisite Organization menekankan bahwa kepemimpinan yang efektif harus didukung oleh struktur organisasi yang selaras dengan kebutuhan strategis. Program leadership development yang terencana dengan baik membantu perusahaan menciptakan pemimpin masa depan yang tidak hanya mampu menghadapi tantangan, tetapi juga mendorong inovasi dan pertumbuhan.
Sebuah laporan bertajuk Unmind’s Closing the Leadership Skills Gap baru-baru ini menunjukan bahwa 35% karyawan pernah keluar dari pekerjaannya karena manajer yang buruk, sementara 33% lainnya sedang mempertimbangkan untuk keluar karena alasan yang sama. Temuan ini sangat mengejutkan, sekaligus membuktikan begitu pentingnya program pengembangan pemimpin. Namun, apa itu leadership development, apa tujuannya, dan apa manfaatnya untuk perusahaan Anda?
Pengertian Leadership Development
Leadership development adalah proses sistematis yang dirancang untuk membantu individu menjadi pemimpin yang efektif dalam mengelola organisasi, baik dari sisi kemampuan teknis maupun keterampilan interpersonal. Program ini melibatkan pelatihan, evaluasi, dan dukungan yang berkelanjutan.
Program pengembangan kepemimpinan melibatkan latihan-latihan mengasah keterampilan yang telah dimiliki manajer, memperoleh keterampilan baru, dan menumbuhkan kualitas seperti empati, komunikasi, dan kemampuan beradaptasi. Keberhasilan pengembangan kepemimpinan sangat dipengaruhi oleh kualitas program, tingkat dukungan dan penerimaan dari atasan, dan karakteristik/gaya belajar orang yang sedang dikembangkan.
Tujuan Leadership Development
Leadership development bertujuan untuk membekali individu dengan keterampilan dan pola pikir untuk memimpin, memotivasi, dan mempengaruhi orang lain secara positif. Seorang manajer/pemimpin bukan hanya sekedar orang dengan jabatan tinggi. Mereka adalah individu-individu yang bertugas mengelola individu-individu lain di bawah garis kewenangannya.
Tugas seorang pemimpin tidak hanya sebatas pada memberi perintah, tetapi mencakup tanggung jawab yang lebih besar untuk memastikan kesejahteraan, produktivitas, dan pertumbuhan tim yang dipimpinnya. Untuk dapat mengemban tanggung jawab sebesar ini, seorang pemimpin perlu memiliki kualifikasi yang tepat.
Sayangnya, tidak semua pemimpin lahir dengan kemampuan yang ideal. Berdasarkan laporan Development Dimensions International dalam “2023 Global Leadership Forecast”, hanya 40% CEO yang menilai para pemimpin di perusahaan mereka berkualitas tinggi. Artinya, mayoritas dari mereka (60%) merasa kualitas kepemimpinan di perusahaannya masih kurang atau belum optimal. Temuan ini menunjukkan adanya gap antara kemampuan dan ekspektasi kepemimpinan di banyak perusahaan.
Di sisi lain, banyak manajer sebenarnya mengharapkan adanya program leadership development yang memadai. Masih dari laporan Unmind’s Closing the Leadership Skills Gap, sebanyak 40% manajer mengungkapkan bahwa mereka membutuhkan pelatihan untuk membantu mereka mengelola tim secara efektif. Lebih lanjut, 47% manajer juga merasa bahwa kurangnya pelatihan manajemen formal di tempat kerja mereka berdampak langsung pada hilangnya produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk berinvestasi dalam program pengembangan kepemimpinan.
Manfaat Bagi Karir dan Perusahaan
Leadership development memiliki peran penting dalam mendorong kesuksesan individu dan perusahaan. Program ini membantu para pemimpin mengembangkan keterampilan seperti komunikasi efektif, pengambilan keputusan strategis, dan kemampuan adaptasi, yang meningkatkan peluang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sebagai pemimpin.
Bagi perusahaan, leadership development menciptakan pemimpin-pemimpin berkualitas. Pemimpin yang kompeten akan mendorong inovasi, menciptakan lingkungan kerja positif, dan memastikan tim bergerak menuju tujuan bersama. Ini menjadi modal berharga bagi perusahaan untuk siap menghadapi perubahan, membangun ketahanan organisasi, dan memastikan suksesi kepemimpinan berjalan mulus. Program pengembangan kepemimpinan juga dapat meningkatkan retensi karyawan, karena mereka merasa dihargai dan diberi peluang untuk berkembang.
Program seperti Quintave Leadership Workshop mendukung perusahaan dalam menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan. Dengan pendekatan Managerial Leadership Practices, workshop ini membantu organisasi memahami dinamika tim, memaksimalkan potensi individu, dan mencapai keunggulan manajerial secara efektif.
Strategi untuk Mengimplementasikan Leadership Development
- Identifikasi Kebutuhan Organisasi: Gunakan alat seperti Prevue Assessment untuk mengevaluasi keterampilan dan kompetensi pemimpin saat ini. Prevue Assessment oleh Prevue HR System, menyediakan alat penilaian berbasis data untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan calon pemimpin.
- Rancang Program yang Disesuaikan: Dengan bantuan Prevue, pastikan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan spesifik individu dan organisasi.
- Evaluasi dan Perbaiki Secara Berkelanjutan: Gunakan umpan balik untuk meningkatkan efektivitas program dari waktu ke waktu.
Dengan banyaknya manfaat yang bisa diperoleh, berinvestasi dalam program pengembangan kepemimpinan merupakan langkah strategis untuk mendorong pertumbuhan organisasi dan menciptakan tim yang solid serta inovatif. Dengan mengintegrasikan pendekatan modern seperti Prevue Assessment dan layanan Leadership Workshop dari Quintave Kinerja Mulia, perusahaan dapat menciptakan pemimpin-pemimpin berkualitas yang siap menghadapi tantangan masa depan. Untuk informasi lebih lanjut tentang program leadership development, kunjungi www.quintavekinerjamulia.com.
Source:
- https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1887801/two-five-employees-not-think-manager-trained-enough-survey-finds
- Jaques, E. (1989). Requisite Organization: A Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership.
- Prevue HR System
- Quintave Kinerja Mulia
